Quase meio milhão de brasileiros pediu afastamento do trabalho em 2024, o assunto será tema do I Encontro de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, no próximo dia 17 de julho, em Fortaleza
No próximo dia 17 de julho, Fortaleza será sede do I Encontro de Gerenciamento de Riscos Psicossociais. O evento organizado pela Mentsaúde, acontecerá no Auditório Torre Iguatemi, a partir das 13h30. O encontro somente para convidados, contará com temas como: As boas práticas do cuidado com as lideranças na prevenção dos riscos psicossociais nas empresas, a prevenção dos riscos psicossociais nas relações de trabalhos e demais pautas associadas à saúde mental dentro das organizações.
O evento terá uma grande contribuição para os profissionais da saúde debaterem sobre os problemas que as organizações têm enfrentado nos últimos tempos quando o assunto é saúde mental de seuscolaboradores. Com uma vasta programação, o I Encontro de Gerenciamento de Riscos Psicossociais será uma oportunidade para ampliar os conhecimentos sobre a importância de ter uma boa cultura organizacional.
Dados do Ministério da Previdência Social revelam que em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais. Trata-se do maior número desde 2014. A crise fez com que o Governo Federal buscasse medidas mais eficazes, por meio das novas diretrizes da NR-1, a norma que regulamenta a necessidade do cuidado nas relações laborais. As empresas serão fiscalizadas. É importante que sejam levantados os riscos psicossociais e uma contínua relação de cuidados com o gerenciamento a ser prescrito num plano de ação com a proposta clara de ser um programa e não só ações pontuais.
De acordo com a CEO da Mentsaúde, Mirna Moura Holanda Tinoco, os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluem fatores como assédio moral e sexual, e vem se tornando causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos, especialmente no contexto pós-pandemia. “Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental. Essa atualização da NR-1 é um passo importante para lidar com essa realidade”, ressalta a especialista.
Mirna Moura Holanda Tinoco explica que a nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os colaboradores tenham um ambiente saudável com um olhar especial para a saúde mental.
“As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho e outros riscos. A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses riscos para minimizar os adoecimentos psicológicos e ofertar segurança psicológica no ambiente organizacional. O excesso de sobrecarga de trabalho exige um cuidado especial, pois o direito ao descanso e a desconexão precisamser garantidos para o bem estar psíquico de todos”, explica a diretora da Mentsaúde , Mirna Moura Holanda Tinoco.
A NR-01, de acordo com a CEO da Mentsaude, exige que as empresas elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos e programas de gerenciamento de riscos à disposição para fiscalização. Esses documentos devem ser elaborados e estar disponíveis para a fiscalização quando solicitados, seja pela Inspeção do Trabalho, seja pela representação dos trabalhadores ou outros atores que atuam na fiscalização de segurança do trabalho. O documento a ser inserido o relatório e o plano de ação dos riscos psicossociais precisam estar na parte da ergonomia no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que toda empresa precisa ter, a partir das diretrizes legais.
Serviço:
I Encontro de Gerenciamento de Riscos Psicossociais
Data: 17 de Julho
Horário: a partir das 13h30
Local: Auditório Torre Iguatemi - Av. Washington Soares, 55
Evento somente para convidados
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